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新宝6挂机软件下载·今年第一首刷屏神曲,唱的全是我不敢说的

人气:983时间:2020-01-11 14:35:02

新宝6挂机软件下载·今年第一首刷屏神曲,唱的全是我不敢说的

新宝6挂机软件下载,1、2019年第一刷屏神曲

年关将至,虽然还能办的起年会的企业已经不多了,但幺蛾子还是不少。相比之下,新东方年会上刷屏的一首歌倒显得挺清流的。

当着12000名同事的面,六位老师演唱的一首社畜吐槽曲目《释放自我》火了。

和只知道歌功颂德的传统年会节目不一样,这首改编自2018年第一神曲《沙漠骆驼》的歌曲不只唱功是春晚水准,尺度还大到了一定程度。

比如吐槽新东方缺乏服务意识,报名繁琐,只知道各种折磨用户、给学生设置障碍。

拍马屁的下属只会为老板朋友圈高歌,领导随口一说就马上启动项目,做各种花里胡哨实际上毫无卵用的小程序和app,做完了也不关心结果。

一个个只有在项目启动选试点的时候积极的不行,争先恐后去旅游城市公费度假。

中级管理层不作为在这首歌里成了吐槽火力最猛的对象,直指他们平时高高在上,根本不了解一线工作:一个简单问题董事长问总裁,总裁问校长 ,校长问总监,总监问经理,经理问主管,主管问专员,专员还要问兼职……

甩锅能力倒是学了不少,业绩好的时候下属的功劳全是他的,业绩不好的时候就是手底下的职能部门不给力了。

等到他们混完资历跳槽拿高薪,项目被祸祸的只剩下脏乱差了,倒霉的只有一年到头累死累活的底层员工:有成果那又如何,到头来干不过写ppt的。

2、加班到最晚,然后第一个被辞退

至今,这出节目在某短视频平台上的点击已经破千万了。

能刷屏倒不是因为新东方,从网友的一片哀嚎就能看出——替全中国有心没胆的社畜们说出心声才是原因。

话说难听点儿,全中国又有几个企业能幸免于这种“大公司病”?

系统冗杂庞大如国企,宋运辉当个技术员使唤不动手底下耍老资格的干部子弟,一个种花,一个喝茶,唯有资历浅的自己天天加班到身体倒下。

新兴互联网企业如ofo,照样面临做大做强后出现的烧钱、贪腐、升职、派系斗争问题。与其说败给了中国用户的素质,不如说输在了谁都逃不掉的管理怪圈。

溜须拍马、管理低效、中层腐败、底层受罪又背锅……早就成了职场人心照不宣的潜规则。

引起最大共鸣的核心圈闭门造ppt,更是各个行业都一样。

总有那么一批人,业务懂得没多少,做ppt汇报的时候嘴上却说开了花,实际上全是扎根在底层员工用汗水和泪水浇灌的土壤里。抢功劳摘果子的时候第一个冲在前面的是他们,担责的时候跑得最快的还是他们。

正如韩剧《我的老板每天死一次》里那位招人恨的上司,公司电梯卡住了,手底下的员工们都得蹲地上给他当人肉梯子 ↓↓↓

越来越多年轻人开始以“社畜”自嘲,在听着“干活的累死累活,干不过做ppt的”的时候泪如雨下。

好不容易做出的项目,不懂业务的上司一个灵光一现的想法你要改,指手画脚的甲方一个虚无缥缈的要求你还要改;

工作时间从“965”一步步被逼到“996”,然后再通勤俩小时回家,只为塑造出千篇一律的好员工形象;

日本犯人与社畜日常对比图

为了谋求社会中的一席之地,一代又一代的社畜慢慢将自己的梦想埋藏于心,然而隐忍也并没有让他们的境遇好到哪里去。

到头来只是一个舍弃自尊、为公司做牛做马的底层上班族,升职的时候轮不到自己,发年终奖之前裁员却第一个削到你脑袋上。

3、没有一个社畜躲得过“真怂”定律

在如此广泛的群众基础上,《释放自我》自然成了2019年第一首神曲。

而比起共情,更多的网友其实是羡慕,羡慕他们能有个地方把深藏心底多年的吐槽说出口——

“符合这个歌词描述的大公司很多,能当着大家的面公开说出来的公司我就见过这一个。”

“要是在我们公司,这种节目根本过不了政审,还得被定义为问题员工,hr的约谈也随影而至了。”

虽然自己也有一肚子苦水要倒,虽然每天下班都要在“仅自己可见”的朋友圈里洋洋洒洒咒骂出一篇万字长文。可真到了年末例行的“领导让我提意见”环节,怂成狗的社畜们还是心照不宣地闭了麦。

毕竟你的老板不是齐王,你更不是邹忌,身边因为提意见太“畅所欲言”被开除的例子还少吗,更别提在年会这种场合大长旗鼓的当反叛分子了。

结果就是,社畜被抢走了出人头地的机会,连诉苦的权利都被剥夺。

正如《无法成为野兽的我们》里当受尽欺压的新垣结衣风风火火地冲到了社长办公室要辞职时,不少人观众刚刚准备放鞭炮庆祝。

殊不知下一秒,她就被社长一句“你以为我缺你一个人吗?”怼了回去。

一年到头,每个人都有1000斤的丧积压在脆弱无助的小心脏上,却又宣泄无门。

又丧又怂的他们,养活了互联网上无数“生艰bot”、“社畜bot”,用投稿一遍遍对“请员工去麦当劳办年会的老板”、“把方案改成自己名字的上司”、“只要一工作就仿佛没长手的同事”扎着小人。

更多的人,怂到连投稿都不敢。

对他们而言,躲在被窝里用最小的音量看黑心老板一天死八次的电视剧,在《半泽直树》里男主终于成功复仇让上司在自己面前下跪时发弹幕叫声好,就已经是最大的放纵了。

怂到新东方年会歌曲火了之后,99%的社畜都默默产生了一种想@自己的领导的心情。

却又无人不是在冷静了三秒之后收回了手,只能暗戳戳地点了一个赞。

4、吐槽完了,然后呢?

吃瓜群众看到如此大尺度的歌词,一边落下了辛酸泪,一边开始为几位员工担忧:“怕不会表演完直接被开除吧”。

可实际上,就在三天前发布的季报显示,新东方6年来首次季度亏损。

为了应对危机,俞敏洪立刻连发了五封内部邮件剑指平庸管理者,直言“让平庸和拍马屁的人先离开一批”,这出节目倒是和大boss的心思不谋而合。

因此便有人推测,比起底层员工的自发反抗,这出刷屏的节目仿佛更像一起上面授意的敲打。

更别提如果你听完整首歌就会发现——

如果说前面的歌词都是犀利、毒辣,但后四分之一就满满的都是求生欲了。

问题不会灭亡,只能自己变强,牛x的人在哪里都不彷徨。

新年有新气象,热血依旧滚烫,要相信是金子早晚会发光。

吐槽了一大堆之后,反而还得用“问题不会灭亡,只能自己变强”的无奈帮别人开脱,号召大家都做坚持、有责任心的正能量好员工。

这或许才是整件事里最悲哀的地方:狂人的勇气让人拍手称赞,然而狂人也是需要保饭碗的。

当然,底层员工有自己迫不得已的苦衷,看客也没什么好指摘的。

问题是,吐槽完了,狂欢完了,然后呢?

除了共情于这几位员工,或许该如何给亿万和他们一样的社畜找一条出路才是治本之策。毕竟和发泄无门相比,“让你发泄不满,明年继续死命干”也并没有好到哪里去。

最后,在这个寒冬,也只能送各位依然深陷泥潭不能自拔的大家一张图了。

· end ·

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